Contratar é difícil e contratar errado custa caro.

A informação é da Harvard Business Review: 80% do turnover nas empresas se deve a contratações equivocadas. Ainda, segundo a revista, uma contratação malfeita pode custar um terço do salário anual do profissional escolhido.

Há 12 anos no mercado de recrutamento e seleção, acredito que três principais fatores podem levar ao erro na hora de se decidir por este ou aquele candidato: inexperiência do avaliador; insuficiência de informações sobre o avaliado e pressão de tempo para a execução da tarefa.

Identificar, avaliar e escolher o candidato ideal não é coisa simples. Tudo depende de um processo de contratação bem elaborado. Desenhar esse processo pode ser difícil para alguém envolvido com o ambiente da empresa

Um briefing claro da necessidade da empresa; informações suficientes sobre os candidatos; e tempo para trabalhar. Todos esses fatores de sucesso para a contratação correta podem ser melhorados com ajuda externa.

Pesquise e se informe mais sobre os serviços completos de Recrutamento e Seleção, isto pode tornar a contratação de profissionais para sua empresa muito mais eficiente e assertiva.